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佳兆业集团2018校园招聘备战-求职应聘指南(笔试

更新时间:2019-08-06

  佳兆业集团2018校园招聘备战-求职应聘指南(笔试真题 面试经验).pdf

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  佳兆业集团篇 应届生求职大礼包 目录 第一章 佳兆业集团简介4 1.1 佳兆业概况4 1.2 佳兆业核心优势5 1.3 战略历程8 第二章 佳兆业集团笔试面试资料9 2.1 2017 佳兆业暑期实习工程岗 笔试9 2.2 财务岗2017 面经 10 2.3 佳兆业地产 - 营销岗面试经验 10 2.4 佳兆业地产 - hr 面试 10 2.5 佳兆业集团有限公司 - 商业策划岗面试过程 11 2.6 佳兆业集团有限公司 - 财务会计面经 11 2.7 深圳市佳兆业物业 - 工程管理岗面试经历 11 2.8 佳兆业物业集团技术类管理培训生面试过程 12 2.9 佳兆业物业集团财务助理面试 12 2.10 佳兆业物业集团人力资源专员面试过程 12 2.11 广州站一面+二面 13 2.12 佳兆业北京面经 14 2.13 2015 佳兆业广州站一面、二面 14 2.14 佳兆业北京初试,投资岗 15 2.15 深圳地区佳兆业物业集团第一轮关于综合能力的笔试 15 2.16 佳兆业2014 大连站 分享攒人品 16 2.17 佳兆业集团2013 校园招聘网申截图 17 2.18 发一个上海站一面的小面筋 17 2.19 佳兆业中大站的一面! 18 2.20 成都设计岗面经 19 2.21 这几天我在佳兆业的面试经历 (重庆地区)20 2.22 天津站佳兆业终面经验21 2.23 佳兆业终面(营销岗) 希望对大家有帮助22 2.24 2011 年“新佳族”经验分享22 2.25 佳兆业笔经(营销岗)23 2.26 11.2 佳兆业 HR 岗笔试23 第三章 佳兆业集团综合经验24 3.1 笔试面试 市场企划专员 ·深圳24 3.2 共笔试面试3 轮25 3.3 轻松且贴心的暑期实习面试25 3.4 2017-北京站- 电线 北京校招笔试-群面-终面26 3.6 佳兆业 广州站 暑期实习生 商业集团企划岗 笔试+终面27 3.7 2017 佳兆业商业集团从笔试到终面28 3.8 2015 佳兆业上海站感恩回馈29 3.9 2014 佳兆业北京笔试一面二面openday 全经验29 3.10 佳兆业,金融岗,笔试,1 面,2 面-等待30 第 2 页 共 56 页 应届生求职大礼包 3.11 北京笔试+群面+单面+等通知31 3.12 【大连站】网申笔试群面终面32 3.13 【佳兆业2015 长沙站】笔试+一面+二面+等通知33 3.14 【第一个准offer 】2015 佳兆业广州站34 3.15 宣讲会+笔试+小组面+终面+OFFER 38 3.16 2015 年新佳族已拿电话OFFER(网申+笔试+无领导小组+终面+沟通会+废线 青春梦,已追过,无憾(首次分享攒RP )42 3.18 2013 深大站感受44 3.19 佳兆业全程笔面经(公关品牌岗)45 3.20 佳兆业商业集团笔试,一面,二面,offer 全过程46 3.21 广州佳兆业商业 笔试 一面 二面47 3.22 2013 佳兆业集团金融岗笔试、一面、二面面经48 3.23 2012 佳兆业笔试面试全经验(财务岗)重庆站49 3.24 佳兆业商业【哈尔滨站】发经验攒人品,等offer 49 3.25 收到佳兆业集团offer 了~~写写全程感受攒RP~~ 51 3.26 广州站 分享下全程经验~53 3.27 回忆-我曲折的佳兆业求职征程53 3.28 分享~~佳兆业应聘全流程!54 第 3 页 共 56 页 应届生求职大礼包 第一章 佳兆业集团简介 1.1 佳兆业概况 佳兆业集团源自香港,于1999 年成立,中国大型房地产企业集团,总部位于深圳。2009 年12 月,佳兆业集团在香港联交所成功上市(股票代码:。 作为中国领先的城市运营商,集团主营业务涉及地产开发、城市更新、商业运营、酒店管理、 物业服务等多元领域,产品覆盖普通住宅、别墅、旅游、大型城市综合体等。截至目前,佳兆业集 团控股有限公司旗下包括佳兆业集团、佳兆业商业集团、佳兆业金融集团及佳兆业物业集团,拥有 31 家下属地产公司及5 家下属专业公司,员工总人数超8000 人,集团总资产超580 亿元人民币。 目前,佳兆业已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区域,业务覆 盖深圳、广州、上海、成都、重庆、长沙、武汉、沈阳、杭州、珠海、苏州、无锡、大连、东莞、 惠州、佛山、南充、株洲、常州、泰州、潍坊、盘锦、营口、鞍山、本溪、葫芦岛、辽阳、丹东、 青岛等近30 个重要城市,项目开发80 多个。目前,佳兆业集团形成了水岸系列、上品系列、金翠 园系列、中心系列、旅游地产系列等五大成熟的产品系列,为中国城市化建设注入更多的创造力。 佳兆业集团业务以地产开发为主,同时多元化发展。其中,佳兆业置业公司是国内规模最大、 经◆●△▼●验最丰富、专业能力最强的专业城市更新公司之一;佳兆业物业管理集团具有一级资质物业管理 公司;佳兆业商业集团在多个城市运营多个大型购物中心、高星级及精品酒店、社区型商业中心、 时尚百货、高端餐饮及国际影城等项目。 2012 年,佳兆业集团全年销售额达173 亿元人民币,销售面积达265 万平方米,销售面积全国 排名第17 名。年开发规模超过1000 万平方米,己形成具有核心竞争力的业务体系与地产品牌。 佳兆业在发展过程中获得无数荣誉,2012 年,佳兆业荣膺“中国房地产公司品牌价值10 强”、 “中国房地产上市公司综合实力15 强”、“中国房地产开发企业综合实力第17 名”等殊荣。 佳兆业以“佳居乐业”为企业理念,朴实无华地向社会传达出独特的企业理想和胸襟抱负。佳 兆业的发展经历了从单项目到多项目,从项目运营向片区运营、从区域到全国战略布局的发展,积 累了丰富的开发经验,在推动产业进步,促进城市发展、提升城市价值等方面作出了积极贡献。“佳 兆业”三个字,是企业发展优质物业、超越行业标准以及致力为客户提供满意服务的庄重承诺。 第 4 页 共 56 页 应届生求职大礼包 佳兆业集团以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观,以远见全球的视野,积极参与 中国更广泛的城市发展与城市运营;十多年来,佳兆业以矢志不移的创新精神,布局全国,精耕城 市,成就地产界的标杆地位。 在城市运营的道路上,佳兆业拥有一大批优秀的专业人才与敢于拼搏的精英团队,他们以执着 的专业精神、丰富的创造力、严谨而一贯的品质要求为企业的腾飞而奋斗;佳兆业不断使经营流程 透明化、业务拓展高效化、技术标准专业化,并与合作伙伴携手共进,既以经济利益为导向,又兼 顾长远的社会效益,注重社会责任和历史使命,体现人文关怀,努力取得公共利益与商业利益的最 佳平衡点。 自成立以来,佳兆业积极履行社会责任,集团赞助超过 50 个慈善公益项目,捐资逾 3 亿元人 民币。集团于2011 年5 月成立了佳兆业公益基金会,并设立了“佳兆业白衣天使关爱基金”、“佳 兆业玉树助学基金”、“佳兆业环卫工关爱基金”,搭建起“三金一会”的公益平台,通过常态化、 制度化、标准化的运作机制,利用佳兆业本身的品牌影响力,以实际行动不断推动着公益事业的发 展。 未来,佳兆业集团将加速实现现代卓越企业的跨越,以可持续的高效运营和快速增长的态势, 矢志成为全国顶级房地产开发企业,打造佳兆业的百年伟业! 1.2 佳兆业核心优势 优势一:高效率的运营管理 “快”是佳兆业集团最显著的市场印象,近三年, 高达 78%的销售规模复合年均增长率、从拿地到开盘 7 个月的开发速度以及企业总资产由193 亿增至480 亿,得益于佳兆业集团一套高效、成熟、富有竞争力的运 营管理体系。佳兆业的管理特点包括: 扁平化:实施集团总部——下属公司两级管控为主、辅以极少数三级管控,打破传统的“金字塔型”管理模 式,以扁平化的组织架构对全国实施管理,缩减了从决策到执行之间繁冗的流程,降低沟通成本、确保了集 团运营的高效率和透明度。 集权化:推行总部业务管理部门对下属公司进行垂直管理的“强集团型运营管控”模式,形成高效率的决策 体系;同时,实施三条线双向管控模式:集团对财务线、人力资源线、采购线进行双向管控,确保集团稳健 运营。 标准化:对项目运营实施设计、工程、采购、营销、客服等“多重标准化”管理,强调执行力,保证项目开 发的高效复制,最大限度降低全国拓展带来的经营风险,确保公司产品的高品质。 第 5 页 共 56 页 应届生求职大礼包 精细化:实施上市公司法人治理结构,不断引领地产行业管理机制。推行精细化管理,对十多个业务模块明 确了2000 多项权责、300 多项制度指引办法,确保作业程序的具体化、明确化;通过五大信息系统的支持, 实现运营的系统化、数据化、精确化。 优势二:高品质的产品 在业态上,佳兆业始终坚持住宅开发为主,商业、酒店、旅游等业态合理配比;通过对市场情况深入研究, 从客户价值出发,进而细分出“4+1”系列的丰富产品线:包括城市核心区的“中心系列”、中心区的“金 翠园系列”,城郊区的“丽晶港系列”、城市发展区的“水岸系列”以及具有独特优越资源的“旅游地产”。 在产品的定位上,佳兆业集团顺应政策和市场、坚持以刚需产品为主,受宏观调控政策影响较小,符合首次 置业者和改善型住房需求者,也能有效规避市场风险,因而维持了较高的去化率。 刚需并不意味着低品质,佳兆业对产品有着精益求精的高品质要求, 佳兆业的产品品质的基础包括:成立 由集团主席挂帅、各业务线高管及专家组成的“品质管理专项组”;与国际最知名的设计、规划、园林、装 饰单位合作,建立起标准化的品质保障机制;与中建集团等国内最顶尖的施工单位合作,实施月度品质巡检、 季度排名及专项考核等严格的品质控制手段,确保品质要求能落实到人。从最初的桂芳园,到后来的香瑞园、 再到现在的丽晶港,佳兆业的产品品质得到客户和市场的高度认可和肯定。佳兆业集团的产品曾多次获得“全 球幸福人居金奖”、“深圳最适合居住十大示范小区”、“华人住宅与住区景观设计奖”、“中华建筑金石 奖”等殊荣。 优势三:行业领先的城市更新 截至目前,佳兆业集团的优质土地储备有约 2400 万平方米,区域分布合理,满足集团未来五年发展需要。 集团投资策略灵活,土地储备方式多元,其中,领先于行业的城市更新业务,为集团的可持续发展提供了充 裕、优质、成本相对较低的土地储备。佳兆业在城市更新领域的优势体现为以下几点: 经验丰富:佳兆业是国内最早从事城市更新业务的大型房企之一,从 1999 年创立之初就已进入了该领域, 经过十多年的积累,探索出了一套独具特色的城市更新运营模式,打造出了深圳桂芳园、深圳佳兆业中心、 广州中石化大厦等一批经典作品。 团队专业:目前,佳兆业集团成立了专业的城市更新公司——佳兆业置业公司,汇聚了行业内近200 名专业 能力强、经验丰富、敬业度高度的城市更新人才。 规模领先:目前佳兆业集团在深圳、东莞、惠州、珠海等城市,拥有城市更新项目30 多个、总占地面积逾 千万平方●米,其中,深圳宝吉项目、深圳盐田三、四村整体搬迁项目和深圳佳兆业环球中心项目,被列入深 圳市政府“十二五”重点建设项目。 第 6 页 共 56 页 应届生求职大礼包 优势四:全国一流的开发实力 佳兆业集团的开发能力处于行业领先地位。目前,佳兆业年开工量达一千多万平方米,具备同时开发建设的 项目近百个的实力,正逐渐形成批量制造的核心竞争优势;可实现从拿地到开盘7 个月完成,开发速度位居 全国前三。佳兆业开发优势得益于“2+1”的模式: 两个平台:一是资本平台。较强的融资能力为项目的开发奠定了坚实基础,自上市以来,集团与四大国有银 行、花旗、瑞信、凯雷等国内外金融机构保持良好合作关系,集团通过多元化融资手段、多渠道的融资方式, 以及较低的融资成本,为项目的持续开发注入充足的资金血液。二是合作资源平台:集团与中国建筑下属各 局、江苏华建、龙元建设等国内最顶尖的建筑施工单位形成战略合作关系;同时与数百家全国顶尖的 供应 商达成战略采购协议,资源的整合能力是佳兆业项目开发的保障。 一体化价值开发链:通过十多年的经验积累,佳兆业构建并不断完善基于价值链的开发能力。拥有一批现场 经验丰富、执行力强的管理层和项目经理队伍;凭借丰富的开发经验和市场认知能力,形成独具一格的投资 开发决策体系;通过“三定两会一审”的措施,形成项目开发的制度机制保障;通过计划节点把控、项目巡 查制度、多级绩效考核等手段,确保项目开发的高效推进。 优势五:优秀的文化和品牌 佳兆业集团以“佳居乐业”为企业理念,秉承“专业、创新、价值、责任”的企业核心价值观,始终致力于 打造简单、高效、务实、团结的企业文化氛围。集团以广阔的企业胸怀、包容的态度和创新的人才机制,吸 引大批行业的精英人才,其中包括拥有一支敬业、勤奋、稳定的高层管理团队,人均房地产行业从业经验超 过 15 年;以及一大批执行力强、技术过硬的核心专业技术人才。宝贵的人才是佳兆业成功的基石,在“拼 搏进取、快速执行、务实尽责、简单高效、团结合作”五大精神的激励下,佳兆业人始终保持超强的执行力、 创造力和凝聚力,为企业的腾飞而奋斗。 集团始终坚守“品质是企业的生命线”,坚持“以客户价值为导向”的事业基础,积极主动承担起企业公民 的社会责任。通过多年的努力,集团的产品和服务在消费者中形成了良好的口碑,老客户的重复购买率处于 行业前列,集团诚信经营的公众形象和热衷慈善的公益品牌享誉业内外,品牌影响力已逐渐形成了企业的重 要竞争优势。目前,集团已经跃升为“中国房地产公司品牌价值 10 强”,品牌价值达 106 亿元,已成长为 了全国最具影响力的房地产品牌之一。 第 7 页 共 56 页 应届生求职大礼包 1.3 战略历程 (一)精耕深圳(1999-2004 年) 创立初期,佳兆业以“精耕深圳”为发展战略;并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开 发企业。 专注于大众化精品住宅的开发,在近郊区域打造超大体量、多期开发的大型综合性居住社区,带动片区城市 化进程。 初步形成了在“城市更新”领域的专业优势,并在户型创新能力、小区规划水平、营销策划创新及销售速度 等方面形成了竞争优势。 成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004 年深圳房地产十强企业”,桂芳园和可园分别获得“国际花园社区” 人造类金奖及建筑规划类金奖。 (二)区域领先(2005-2008 年) 2005 年开始,佳兆业步入“区域领先”发展阶段,并开始了全国各主要经济区域的战略布局。在此期间,由 深圳先后拓展至东莞、广州、成都、珠海、无锡、惠州、上海、长沙等9 个城市,并在激烈竞争中保持珠三 角区域领先地位。 业务领域除了地产开发之外,已涉足物业、商业、酒店等多元化领域;逐渐形成了水岸系列、上品系列、金 翠园系列、中心系列等成熟的产品线。 形成了一套规范化、科学化、精细化的管理体系;继续保持财务的稳健性和城市更新领域的领先优势,并在 人才、服务、产品、创新等方面形成了企业的核心竞争力。 2005 年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”,此后连续6 年蝉联。2006 年登顶深圳市年度销售面积及销售 金额“双料冠军”,2006-2008 年,连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名。 (三)全国快速扩张(2009-2011 年) 2009 年开始,佳兆业加快了全国规模化扩张的发展步伐,新进驻包括沈阳、武汉、佛山、南充等17 个城市, 开发项目增加至57 个,完成了珠三角、长三角、华中、成渝、环渤海五大主要经济区域的全国化战略布局。 2009 年成功于香港联交所上市,登上国际资本舞台。截至2011 年底,员工人数增至6000 多人,拥有位于近 30 个城市的30 多家下属公司,正式形成了集团化运营管理。 在坚持地产开发为主的同时,加快了在酒店、商业等业务领域的发展,涉及大型居住社区、大型城市综合体、 大型旅游地产等多元化产品,正式形成了“4+1”的产品线。 实施“快速开发”、“快速销售、快速周转”、“进军二三线城市”三大战略。借助资本平台的力量,坚持 以“市场刚需”为依托,形成了多重标准化体系,达到了拿地后7 个月开盘、行业内前三名的开发速度,年 开发规模超过千万平方米。 2011 年集团销售额达153 亿元,销售面积全国排名第12 名,快速实现了规模扩张和实力增长,实现由“区 域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。 第 8 页 共 56 页 应届生求职大礼包 (四)高质量增长(2012 年至今) 从2012 年起,佳兆业发展战略逐步转变为“利润主导、兼顾规模”,深耕已进入的一二线高价值城市,步 入“又快又好”的高质量增长阶段。 确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略,逐步形成“资本力+产品 力”的“双轮驱动”的增长模式,大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。 业务领域上坚持以刚需产品为主导的地产开发;同时加大了旅游、商业、酒店、金融、产业地产等领域的发 展力度,形成了运营管理、产品、城市□◁更新、开发实力、文化品牌等五个核心优势。 2012 年,佳兆业成功跃升为“中国房地产公司品牌价值10 强”、“中国房地产上市公司综合实力15 强”。 第二章 佳兆业集团笔试面试资料 2.1 2017 佳兆业暑期实习工程岗 笔试 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年5 月12 日 地址:/thread -2101839-1-1.html 楼主昨晚参加了笔试,今早十点四十四收到了面试通知,因为本人十分想进佳兆业,所以先来写个经验攒点人品, 保佑面试顺利通过。 一开始收到面试通知还是很激动的,因为其实投了几个暑期实习,但可能只有佳兆业的岗位专业相关,所以目前 只有这个收到了反馈,其他几个估计石沉大海了,再次感叹一下专业的重要性。 冷静下来后,我却越来越恐慌。因为投的是专业相关岗,岗位 JD 描述的工作内容专业性很强,于是开始担心, 他万一给我个房屋结构、让我直接给布置管道这种这么办??我看上去像是会直接计算架构的人?于是上网开始 找其他人的经验,找呀找,发现为数不多写了笔试经验的人都说和公务员行测题差不多。然后楼主心里又出现了 新的变化:行,那我主攻行测题;万一真考专业知识,我就……我就……我也不能怎样…… 好了,但其实没有专业相关题,估计各个岗位考得都一样。55 题,60 分钟,五个部分。以下内容纯为人脑回忆, 如有偏差也没办法。Part1 是数字推断,给你一串数字让你找规律然后填最后一个,这类题楼主答题前就知道自己 不擅长,果然5 题里面只有2 题是确定的,不过好在心态好,直接跳了,没浪费太多时间。Part2 ,是数学运算(?),10 题,详情可见行测题。Part3 ,图形推断,10 题,包括归类、找规律什么的,也可参考行测。Part4 ,类比题,10 题,这个和行▼▲测里的类比一模一样,不浪费口舌了。Part5 ,逻辑分析,20 题,也是行测题,那种字又多、又弯弯 绕、偶尔还有个文字陷阱的题,楼主也不喜欢。所以总结下来,我也并不知道我是怎么过了笔试,可能会写的题 都保证正确率了。所以大家写不完或不会写也别慌,保证自己会写的不粗心也是种致胜之道。 第 9 页 共 56 页 应届生求职大礼包 另,这是楼主◆▼人生中第一场笔试,觉得考场纪律还是很正规的,和学校里的考试一样,至少楼主沉迷答题,没感 觉周围人有啥小动作。 不说了,最终希望面试顺利过关!要是之后你们还能看到我的面经,就说明我面试过了;若果被刷,你们也将失 去一份新鲜热乎的面经,所以请保佑我 2.2 财务岗2017 面经 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2016 年10 月18 日 地址:/thread -2060641-1-1.html 一直在论坛拿面经,今天分享一波回馈~~ 初面是无领导小组讨论,无自我介绍环节,时间比较紧凑,楼主第一次被推选当总结,总结的稀巴烂然而收到了 终面通知,小伙伴们应该知道怎么做了吧... 发言积极活跃一点还是很重要的 终面是2v1 由于楼主是终面小挂手 对于终面一直有种深深地畏惧感 提问大概包括了以下:自我介绍 对佳兆业的了解 优缺点 职业规划 家庭背景 选择工作地点的原因 有无男朋友 之类 还问了一个营改增的影响 最近身心俱疲 希望早日找到满意的工作 也祝大家好运! 2.3 佳兆业地产 - 营销岗面试经验 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108014-1-1.html 最先有笔试 i,主要是行测题目,然后是群面,小组讨论之类,这个时候就是要定准自己的位置,不一定非要做 leader,题目一般都很简单,过了小组面就是一对一了,因为我们是实习,所以就没有二面,直接是一对一面试, 会问一些专业相关的问题,自身相关的问题 自我介绍,你对营销岗的认识?你的在校经历,还有以前过往实习经历,特别重要,这些经历对你的影响,还有 就是你对自身的认识,优缺点啊,职业规划◇•■★▼啊,之类的,没有问很难的专业问题 2.4 佳兆业地产 - hr 面试 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108013-1-1.html 第 10 页 共 56 页 应届生求职大礼包 8 人一组,案例讨论:裁员和把剩下的人员配置到不同的项目中。思考3min 后每个人自我介绍+个人陈述,之后 讨论时间 20min,面试官计时,时间卡得非常紧。我们小组一直纠结于观点不同的裁员方案,浪费了很多时间, 最后没有总结的环节就被喊停了。 全程没有提问,面试官只说开始和结束,每个人说话的时候面试官就在看那个人的简历,气氛比较严肃吧。最后 他说“很遗憾大家没有完成任务,但是每个人都在★◇▽▼•讨论中展示了自己的特点”。 2.5 佳兆业集团有限公司 - 商业策划岗面试过程 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108011-1-1.html 第一轮群面是十个人一组,先有2 分钟看题,然后每人轮流阐述▲=○▼自己的观点,最后讨论得出结果,并推选出代表 发言。我们组的题目是针对一家企业目前所面临的数个问题,小组讨论出优先解决的问题有哪些以及解决方案。 第二轮是2V1 面试,两个大Boss 亲自面试,问的都是简历上的相关问题,气氛很轻松,面试官非常Nice。目前 仍在等通知。求保佑哈哈~ 简历上实习经历中最难忘的事情是什么? 家庭的一些情况,以及最后有向面试官提问的环节。 2.6 佳兆业集团有限公司 - 财务会计面经 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108010-1-1.html 行测笔试通过后就进行无领导小组面试,之后再是一对一的面试,会问专业问题的,要好好准备 面试官提的问题: 这份工作我的突出优势是什么?我的职业规划是什么?之后是否定居在深圳? 2.7 深圳市佳兆业物业 - 工程管理岗面试经历 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108009-1-1.html 宣讲会完第二天早上先是行测题笔试,下午第一轮面试是八个人分两组,先是各自自我介绍,然后两两互问问题, 再回答,这个环节向对方提问三个问题,随便都可以。最后再一个总结,当天晚上收到了第二轮面试的通知。第 二天一早到了佳兆业的写字楼,四个人▪▲□◁看一个视频谈感受,然后问一些常规问题吧。可能是女生本来就不适合那 个岗位,面试官也很一针见血地说我对那个岗位认识很肤浅,所以就没过。不过佳兆业的高效我还是挺喜欢的, 不会像别的公司那样拖太久了。 第一轮面试是两两互问,面试官看表现。第二轮的时候问的是想要在哪里工作,家庭情况,愿不愿意从基层做起, 怎么看待加班。不过就我是女生,他就说我对这个岗位认识肤浅,然后有没有什么实践经验。 第 11 页 共 56 页 应届生求职大礼包 2.8 佳兆业物业集团技术类管理培训生面试过程 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108008-1-1.html 比较考验应变能力。 周六上午笔试,考试的主要内容是行测,难度不大。下午通知去面试,内容比较有特点,分组对抗,每个人提三 个问题,要尽量难道你对抗组与你同号的同学每个人提问的时间限时1 分钟,回答的时间限时3 分钟(PS,我认 为关键不是题目,主要是考察知识面,因为之前会自我介绍,如果对面不是同一专业的,问一些本专业的问题对 面妥妥的答不上来),最后请小组的 leader 来总结。第二天是•●终面,3 个考官,5 人一组,然后会看两段视频, 提出相关的建议和意见。(PS,终面要求正装,然而我没穿,提问时候直接被面试官无视了,同学们一定要注重 着装啊!) 2.9 佳兆业物业集团财务助理面试 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/th read-2108006-1-1.html 网申,笔试,然后就是无领导小组面试了。感受最深就是无领导小组面试是你要准备好3 个可以难倒对手的题目, 然后你又会被对手问3 个问题。我们面试时都很友善,都没有提特别难的题目。但是你的问题一定要问得有水准, 答问题也要围绕他们宣讲会说的价值观来,这样会比较有把握。 2.10 佳兆业物业集团人力资源专员面试过程 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108005-1-1.html 面试的过程比较简单,也没有太奇怪的。 面试感觉都挺顺畅的,没有什么压力,问题也比较简单面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变,左右逢源”, 比如HR 问,“你最失败的一件事是什么,你怎么看?”我一般稍作迟疑,“额了一声”就开始回答,但是“额”的一声 需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的,一、选择哪件事进行回答?太失败的事不好,HR 会认 为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题,一点也不失败的事也不好,HR 会认为你不真诚,不肯拿出自己真 正失败的事件,后果相当于撒谎。二、回答完失败的事情之后,既要讲清楚失败的过程,走出失败的过程,化失 败为成功的过程,而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题,并想 清楚显然是很难的,一方面是能力,另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思考,才会遇到这种问题 张口而出。 第 12 页 共 56 页 应届生求职大礼包 2.11 广州站一面+二面 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2015 年11 月12 日 地址:/thread -2004466-1-1.html 面试已经结束很久,希望对以后的求职者有帮助。 佳兆业群面(一面) 进场前会先分组,一组 10 人,都是财务岗的,大部分都是文化集团。我主动提出先互相认识,并且用笔记下每 个人的名字,我是唯一一个这么做的,然后让大家加了我微信拉到一个群里。 进场后hr 讲解规则,2 分钟审题,20 分钟讨论,其中2 分钟总结包含在20 分钟里面。接着让1 号同学抽题。 题目是一幅漫画和一句话,漫画内容是四个士兵过河,第一和第四个是高个,第二和第三是矮个,那句线 米,士兵平均高度为 1.7 米,矮个都在水面下,但是第二个懂得用吸管呼吸,第三个只能憋死,两 个高个都只看着她们。 任务是需要确定一个论题,并且给出至少不少于5 个论据。 审题结束以后我首先发言,先自我介绍(大部分人忘记了),再简单介绍了漫画和句子内容,并说明剩余时间(事 实证明手机计时比手表靠谱),然后询问大家有谁有想法可以发言,讨论正常进行,每个人都有发言,并且我记录 了每个人的观点。 在剩余 10 分钟的时候提醒了大家时间,并且询问还未发言的同学是否有想法分享(当时有一个人还没发言过, 有人都发言两次了)。然后我又提醒大家,我们需要确定一个论题,并且总结出了4 个大家主要提到的论题,让大 家进行补充并筛选。 在确定好论题后,我继续推动讨论我们需要5 个论据,并且在剩余5 分钟,3 分钟的时候又提醒了时间,在总结 论据的时候,表现突出的已经有那么几个了,最后我总结了7 个论据给大家,同时也顺理成章的被推选为做总结 发言。 总结:群面下来比较和谐,7 女三男,没有争吵,时间也控制得刚刚好。 我们最终的论题为:领导者如何带领团队 论据有: 1.领导者应该帮助队友解决困难 2.领导者应该激励队友成长 3.领导者要有见识,有长远目光 4.领导者应成为团队纽带,带动团队更好的完成任务 5.领导者应该创造和谐的环境给大家相处 剩下的忘记了。 其实一开始主要提到的论题有: 1.领导者问题 2.团队合作问题 3.木桶短板原理问题 4. 自力更生,自我解决,自我成长问题 第 13 页 共 56 页 应届生求职大礼包 佳兆业二面 本来 14:30 看成下午4:30,导致到了3:45 才赶到,叫了专车的。去到以后发现面试进度很慢,等了十几分钟, 然后进行了6 分钟的性格测试,接着填写申请表并上交资料。 面试前跟一位同事聊了下金融行业和佳兆业危机。 进入面试以后,1 对2,普通的问题,自我介绍,家庭背景,优缺点,实习经历。 缺点后来想不到没有说,因为时间原因导致没说成。 建议:Hr 需要控制时间,所以长话短说,把握好hr 想了解的内容,不要说废话,时间充足可以问下问题。 晚上没收到通知,估计是被鄙视了。 2.12 佳兆业北京面经 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2015 年10 月24 日 地址:/thread -1992883-1-1.html 22 号笔试,23 号初面,24 号终面,整个过程下来,对佳兆业的人感觉很好,hr 哥哥人很好,最后面我的副 总就是小组面的考官,人也很温和,但是有些细节可能还是不太好,比如笔试的名单好多同学学校和专业都弄错 了,再比如终面这天我看到的宣传片,,为什么我看完了有种不想来的感觉。。 小组面就是首先1 到8 到简短自我介绍,然后4 号同学抽一个讨论题,我们那组可能到中午了时间比较紧,整个 讨论就 18 分钟时间,最后大家选我做了总结。。简直受宠若惊,,第一次做总结,前面一部分我很熟悉,出乎自 己意料的居然没有结结巴巴,顺畅说完,但是第二部分我自己在讨论时没怎么太参与,所以说的有点磕巴,幸好 时间到了被面试官打断了。。要不然不知道说成啥样。。这次无领导小组讨论是我个人目前最有成就感的一次,因 此楼主平时是一个很少在大家面前做总结之类的人,所以语言表达能力很弱,但是在联想和华为两次初面被群殴 之后,自己进行了深刻的反省,并且克服了自己的不足,不管最后佳兆业给不给我机会,我超越了从前的自己, 有进步,这才是我最重要的收获,我也相信不善言辞的自己会变得越来越自信乐观,成为更好的自己。 二面首先是自我介绍,然后问了关于昨天小组面觉得自己表现如何的问题,问了爸妈的情况,有没有男票,是现 在没有还是以前都没有(囧。。。),还有认为财务工作最重要的是什么之类的,面试官很好,一直在微笑,可能也 是因为我一直在傻笑。。最后面试官说祝你找到一个满意的工作,也希望我们能达成共识。。(这是啥意思。。是“你 和我们公司没有缘分祝你幸福”的意思么。。。我脑子里都装的啥。。) 其实我最想说的是,,我觉得有个hr 哥哥好帅,,两天都有跟他聊天,,感觉让人觉得很安心,,可能是因为开始跟 他有聊天所以我小组面才超常发挥没那么紧张,,本来还想好了走之前要很煽情地跟他说点啥,,可是他说慢走的 时候我“额”了一声。。然后还是啥也没说就走了。。。。。对了关于祝我找到满意的工作的话,hr 哥哥说我们就是想太 多。。。还有今天终面有个清华的小哥也很帅。。。。。。。哎。。希望我犯花痴不要被抓住。。大家勿喷。。。。。。 2.13 2015 佳兆业广州站一面、二面 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2014 年10 月12 日 地址:/thread -1884930-1-1.html 第 14 页 共 56 页 应届生求职大礼包 我报的是财务岗,刚刚面完了二面,分享一下经历~~一面 一面是在中大,无领导小组,我们一共 12 个人,给了个题目大概是要从财务角度分析一间公司,我们组的讨论 无比和谐,timer 和 leader 我觉得表现得也挺好的,很有趣的是我们的时间控制得不错,最后总结完了之后面试 官还没有叫停,等我们都看着他的时候他还看了下手机。。估计我们时间还有剩。。 然后就结束,说晚上发 通知~~~ 二面 当天晚上就收到二面通知了,第二天跑去中石化大厦~ 先填了张表做了个性格测试,还见到了几个同学,然后没多久就进去面试了~~ 面试官是一个很nice 的hr,整个面试都的氛围都很轻松,面试官也是一直面带笑容的,就是聊聊天的感觉 问了挺多问题的,职业规划、简历上的东西、社团、人际关系怎么处理、优缺点、别人的评价、对佳兆业的了解、 有木有男(女)朋友等等,还问了几个财报的问题。。 让我用三个词形容自己的时候 我说了其中一个沉稳,他还问我什么星座。。我说金牛,他还说了句金牛确实挺沉 稳 最后还有问到 如果给了offer 还会找其他工作吗,我当时想的是如果答不会的话大概hr 也不相信,就说会尝试一 下,想看下自己的能力水平。。也不知道这样回答好不好。。。有没有小伙伴觉得应该怎么答?? 总的来说还是感觉自己表现得还好 有些问题答的不太满意。。 然后面试就很愉快的结束了,还送了份礼物~~ 接下来就是等啦~~希望对大家有帮助,然后也顺便攒一下RP,如果有后续的线 佳兆业北京初试,投资岗 地址: /thread -1749833-1-1.html 今年的最后一站了,写出来以诫后人( ̄▽ ̄) 经过辗转,LZ 还是参加了佳兆业的初面,投资岗。无领导小组讨论之前有个小活动,让大家以自己左边同学为原 型画一个动物(其他帖子有说两分钟即兴演讲,或者以某颜色为主题进行自我介绍的)。 投资岗的讨论题目是唐僧要投资房地产,普度众生和赚钱为目的。孙悟空建议在花果山、猪八戒建议高老庄、沙 僧建议流沙河,然后权衡利弊大家自己讨论。 终面通知可能已经发了,这样的话LZ 我就又被鄙视了T_T 2.15 深圳地区佳兆业物业集团第一轮关于综合能力的笔试 地址: /thread -1742463-1-1.html 第 15 页 共 56 页 应届生求职大礼包 100 道单选题,90 分钟作答。100 道题具体分以下几个部分吧: 1,语文题目,好几道题是“下列哪个选项最准确表达了上述一段线,数字规律把握。就是给你一排数字,中间空一个,让你找规律填; 3,空间图形推理。就是两排图形,第二排图形有空格,根据第一个图的规律及第二个图的特点给第二个图空格找 答案; 4,数学运算,类似设方程解应用题; 5,一些法律、生活上的常识题,比如“法律上的处分指所有人将其物品的权利转移或抛弃。下列哪个选项属于法 律上的处分:a,小明送我一本书 b, 小王去买衣服 c,小李毁坏了小王的电脑 d,小宋失踪了,小宋妻子请求法院宣 告其失踪”; 6,根据一段文字进行选项的逻辑推理。比如“中国人甲会英语和德语,德国人乙会德语和汉语,英国人丙会法语 和日语,日本人丁会法语,日本人戊会德语,请问他们围成圆桌如何就坐每个人才能都跟两边的人聊天。” 7,看图表找信息做题。 个人感觉,最重要的是放轻松,有些题不会做时先过掉,放平心态。最后有时间再回去做。我自己做题时时间有 点紧,最后10 分钟作完第7 部分的20 道题。还好前面命中率高,通过了。 希望大家都能顺顺利利通过 2.16 佳兆业2014 大连站 分享攒人品 地址: /thread -1732316-1-1.html 大概流程和时间表是非常紧凑的,第一天宣讲会,第二天笔试,第三天群面,第四天单面。七天内第一批offer, 第二批12 月底之前。 宣讲会,可以现场投简历,有抽奖哦,Iphone! 介绍一下集团相关的东西什么的,都是常规的宣讲会流程(薪酬 7-10 万/年)。 笔试,没听说有专业笔试,至少策划营运招商考得都是行测,没有做过行测的可能会觉得时间稍微紧点,但是练 习过的,应该说时间刚刚好,不会太紧,但也不会宽裕特别多时间。一个小时50 选择。 群面,8 人一组群面:2 分钟演讲(抽纸条)+案例分析(3 分看题,每人陈述自己的观点,貌似25 分钟讨论, 一个人总结演讲) 全程应该有1 小时左右。结束后很贴心的每人送了一个优盘!(题目应该是没站都不一样的,这里就不多说了) 单面,高管+HR,二对一,面试之前先做一个性格测试,大概10 分钟不。佳兆业的人给人感觉都蛮NICE 的,不 是压力面,就是普通聊天样子,自我介绍,然后穿插着会问些相关的问题,经历相关比如你都参加什么社团啊, 什么事最骄傲啊,之类的。个人相关情况,比如喜欢什么运动啊,有没有男朋友之类的。 我觉得单面只要表现出 真实的自己就好,毕竟找工作是个双向选择的过程。提醒要关注细节,简历的标点错了是会给你指出来的哦!不 要太紧张,放松心态,多笑笑。介绍之后会送一个使用小套装礼物(眼罩,耳塞,汽车枕). (PS:一定要提前把简历,身份证、学生证、各项证书、成绩单都事先复印好,免得时间紧没时间弄这些东西,特 第 16 页 共 56 页 应届生求职大礼包 别是成绩单,应该是需要盖章的哪种吧,这些东西单面的时候是都要带去的) 整个过程下来,印象最深的是佳兆业做事的效率,真的是很敬业,基本上是当天知道结果,第二天进行下一个环 节,HR 姐姐会短信通知,不回的话就打电话过去,有疑问发短信或打电话过去都能很好的解决。单面之前和里面 的HR 哥哥聊天,说他们最近都要加班到晚上1、2 点钟,真的很辛苦啊! 我个人对佳兆业是很向往的,焦急的等待着结果,写下这个帖子给战友们参考一下,攒点人品,希望能有一天和 大家在佳兆业一起奋斗。各位好运! 2.17 佳兆业集团2013 校园招聘网申截图 本人刚刚申请了佳兆业集团2013 校园招聘,现把网申的一些具体流程放在附件内,需要的同学可 自行下载。该集团的招聘信息在应届生求职网上可以找到,以下是其链接: /job -.html# 整个网申过程主要填写以下几大信息: (1) 个人信息 (2) 家庭关系 (3) 教育背景 (4 ) 奖励/活动 (5) 技能/爱好 (6) 项目经验 (7) 工作经验 (8 ) 证明人 (9 ) 照片/ 附件 (10)求职意向 (11)自我评价 佳兆业2013 校园招聘网申截图.pdf 2.18 发一个上海站一面的小面筋 额,无小组讨论,8 人一组,留两分钟审题、自己思考,接着再留8 分钟给每个人陈述自己观点的时间, 但并不是人每人一分钟,这个也要自己把握的,再接着就是8 分钟小组内的free talk 和negotiation, 最后得出一个结论,选派代表作Pre。。题目是,甲乙丙丁一起去打猎,甲看见了一只野鸭,乙立即开枪 将其射死,丙将其捡回,丁将它烹饪好,最后四人享用了丰盛的晚餐,问谁的贡献最大?陈述理由 第 17 页 共 56 页 应届生求职大礼包 2.19 佳兆业中大站的一面! 这是我的处女面啊。 这也是俺的处女贴。羞涩ing... 其实我真的很幸运。我是看到同学投佳兆业,所以才投的。 结果同学笔试被鄙视了。 而我因为会点PS,弄了个微简历就直接免笔试了。~ 所以,我成功了成为了酱油党。~ 一开始还有点紧张的说。所以比预定时间早到了点。 然后到了那里,就和一些第一轮群面的人聊天了哈~ 然后等啊等。到了十点。我是第二轮群面的。 然后就给我们提前十五分钟的时间准备, 认识认识自己的组员之后,到了时间我们就进去会议室里面了。 HR 大锅balabalaba 了一堆之后就给我们发试题了。 然后,看到题目我就石化了。 题目大致如下, 甲乙丙丁四个人去游山玩水。 甲发现了一直鸭子。 乙立即用枪射下了鸭子。 丙马上将鸭子捡了回来。 丁主动煮了美味的鸭子给大家吃。 问,如果要论功劳的话,谁的功劳最大。 擦,我最讨厌遇到这种我自己一看心中都有几个答案的题目了。 然后,我们十个人群面,当然答案都不一致了。 我们答案大多集中在打鸭子和煮鸭子的人身上,还有▼▼▽●▽●少数是支持看到鸭子的。 因为我们人多,HR 大锅给我们23 分钟的时间,这时间包括了一分钟的自我介绍&观点阐述。 我竟然忘记自我介绍了。到了最后的时候才补充。囧。 后来我们Balabala 地说啊。 整个过程啊,那个安静啊。感觉很不像是小组讨论啦~ 第 18 页 共 56 页 应届生求职大礼包 我觉得我们整个组都有可能被刷掉啊啊啊啊! 因为事先都没有说明让谁谁计时神马的,搞到后面我瞄手表的时候好紧张。 然后最后我们还没有得出一致的意见,眼看时间就快没了,就快刀斩乱麻,少数服从多数了。 最后我们结果是煮鸭子的人功劳比较大。 我怎么就喜欢打鸭子的那个呢。~ 最最最最大的感受就是, 记得记得看准时间啊。 虽然最好我们时间没超,但是我感觉没怎么把该总结的东西总结出来。囧。 本来说自我介绍加观点陈述要一分钟完成的,但是却Balabala 地说了很久,浪费了不少时间。 而且,讨论过程中做好统计,也做好笔录,把别人的观点都说下来。 最好就是,如果你有智有谋又够勇的话,一开始就率先让自己成为小组领导吧。 把分工给说清楚。例如谁计时,谁记录,然后谁总结神马的。~ 都面试完这么久了,说是明天下午终面。 擦!!竟然这么快就终面。 虽然我还木有收到通知,到底是被刷了还是能够去终面,可是这时间也太快了吧!!坑爹呢这是 2.20 成都设计岗面经 其实没什么经验啦,这也是我第一次正式的投简历和面试 本人女 211 985 小硕 设计专业 一直都在设计公司和设计院实习,其实应聘地产根本的原因就是想当 甲方啦,不想再设计院一直画图 笔试,下午投的,第一次网申,一直实习很忙,没有参加宣讲会,当晚收到短信通知笔试 我从没有做过行测题,1 小时50 题,我做的异常慢,一小时做了30 多道题吧,最后乱选的。专业题就 是画户型图啦,对设计人员来说不难,就是时间短。 一面,差不多笔试当天7 点收到短信,无估计笔试刷的人不多吧。木有面试过也木有正装随便穿了件衬 衣加牛仔裤,去了发现大家都是正装,我很突兀,额···算了啦 问的问题危机公关吧,就是废料有没有毒不确定,是偷着处理掉还是通知环保局来检验,检验废料有毒 可能公司会破产。大部分人都是选择需要检验啦,每个人 都有发言的机会,也有争吵,不过结果还是 一致了,很顺利,我发言不算多,也不是总结人,还算有条理就是了。完了每人送了个U 盘,挺好的。 第 19 页 共 56 页 应届生求职大礼包 二面,当晚收到短信,第二天下午面试,买了件西装,还是正式点儿好了···去之前做测试题,面试的很 轻松,我觉得主要问题就是在问我为什么不去设计院,经验是否足够当纯甲方,如果多家地产公司给我 OFFER 我如何选择,但面试官也对我的疑问很详细回答,如设计岗做的是什么,甲方是怎样当的,佳兆 业给的平台,如果设计经验不够怎么办等等。个人感觉一般吧,感觉公司觉得我的经验还不足以当甲方 吧。 讨论会,当晚收到短信让我参加讨论会,蛮惊讶的。去了是这样说的 1000 个成都的简历最后还剩 22 个人,设计岗3 个吧,我是其中一个,分两批讨论,就是讲选择佳兆业的优势,还问了问题。我问的是 佳兆业在成都并不算龙头地产,以后的方向,以及实力方面的问题。很轻松的座谈,大概意思就是工作 地点能确定,电话沟通好就可以给OFFER 了,估计地点也不好弄,我是想留成都啦,纠结。 第一次投简历第一次面试就这样结束了,还算幸运啦,谢谢大家看我写的~~ 2.21 这几天我在佳兆业的面试经历 (重庆地区) 前几天在重大就业信息网看到了佳兆业集团的校园招聘信息,9 月19 日晚上6 点35 我来到了 重庆大学B 区勤工助学楼报告厅参加佳兆业集团的宣讲会,在大楼门口立着佳兆业的牌子,有几个 穿着西装的工作人员在迎宾,走进大楼,变感受到了二楼的热闹气氛,果然,报告厅里已经坐了70% 的人,我领了抽奖卡便去了一下卫生间,回来的时候已经坐满了,后面还站着100 来人。 7 点整宣讲会开始了,开始是重大建筑院的一个领导讲话,他句句话都说我希望我们重大、我 们建筑院怎样怎样,好像外来的学生就不受欢迎一样,反正对他的印象不好。接下来是佳兆业集团 分管采购的副总裁罗良尚讲话,从他的口中我知道了佳兆业集团是一家极具潜力、重视新佳族、简 单的员工关系的大型房地产公司,罗总曾是万科广东地区的总经理,在房地产方面有20 年的工作 经验,听了他的一席话我对房地产有了进一步的认识。接着是才进入佳兆业2 个月的员工分享他的 佳兆业体验,我感觉佳兆业的培训是非常锻炼人的,让我们的能力迅速提高。整个宣讲会的高潮就 是抽奖环节了,两台ipod,一台ipad 作为奖品引起了现场的欢呼声,中到ipad 的号码是374,我的 是377,有些小遗憾。 宣讲会结束后是投递简历,我之前网申过了,但我想更保险些,便跑到最近的打印室把简历打 印出来交给了佳兆业,我应聘的职位是采购岗。当时HR 哥哥说晚上十二点前会把第二天笔试通知 发到手机上,结果晚上12 过了我都没收到短信,我有些失落,没想到自己连简历都被看不上,结 果到了凌晨1 点过,我收到了佳兆业的笔试通知,第二天早上10 点到重庆大学B 区第二综合楼803, 准备到2 点才睡。 第二天我早早的来到笔试地点,我签到的时候看到有四张名单,一张40 个人,昨天现场500 多人加网申的线,淘汰率挺高的。笔试的内容就是类似于公务 员的行测和一些逻辑分析题,计算题。50 道题我估计自己作对了35 道左右,对通过笔试还是挺有 信心的,果然当天下午6 点40 收到了第二天的初面通知。 第二天的面试的无领导讨论,8 个人一组,在上一组面试的时候我们组成员简单的认识了一下, 大家都记住了相互的名字。不一会一个hr 姐姐带着我们进入面试的教室,面试官是一个HR 哥哥和 一个HR 阿姨,阿姨一看就很有范,肯定是个高管。Hr 哥哥给我们讲了规则:一共25 分钟,包括 三分钟的审题,每人一分钟的观点陈述,11 分钟的讨论,3 分钟的总结,中途面试官不做任何提示。 我们从8 个题目里抽一个,题目的大概意思是:外星撞击地球,人类最后只剩 11 个人,但是食物, 第 20 页 共 56 页 应届生求职大礼包 生活用品只够5 个人用,为了复兴地球,繁衍人类,请你们小组通过讨论选择5 个人。然后下面给 出了11 个人的简单概况。开始过了五分钟大家还在看资料。Hr 哥哥人挺好咳嗽了暗示我们该开始 下一步了,我们按编号顺序陈诉了自己的观点。我的观点是既然是复兴地球,繁衍人类,就应该分 为科技、教育、医学、文化和其他,其中必须有男有女且合适生育。其他成员的观点有; 由于才受过 大灾难,所以得把心理医生留下、由于复兴地球必须要了解地球的历史,所以历史学家得留下、由 于每个人之间语言不通,所以国际交际范的那个人得留下、由于肤色问题,所以留下的人得有各种 肤色、由于我们是中国人、所以一定要留一个中国人等等。在倒数第二个成员陈述观点的时候我注 意了一下时间,这个环节已经超过2 分钟,我便打断他提示大家抓紧时间。然后是讨论时间,我们 这组还比较和谐,大家语言都很客气,最终我们把大家都选择留下的3 个人确定了,然后通过权衡 确定了另外两个。总结的时候我们是让给俩女生之一的一个研究生。总的来说我认为所有成员有明 显加分的表现有:提醒大家超时抓紧时间、认可他人观点,说明你认真听取了别人发表意见,有些 成员在别人发言的时候还在看材料,都不知道别人说了什么、统计个选择的个数,说明你做事有条 理有依据、主动给说话少的人员发言机会,我们是一个团队,应该让所有成员都参与其中、强调题 干的重点,说明你做事能抓住重点……面试结束后hr 阿姨送我们每人一个U 盘,包装很精致,让 人感到很温馨。面试官说晚上12 点之前会把终面通知发出去,在12 点整我收到了终面的通知,第 二天9 点30 在重庆丽苑酒店,这是个四星级酒店,让我们感到佳兆业集团很重视这次面试。 第二天我到面试地点后先填写了佳兆业的职位申请表,然后做了15 分钟的性格测试,之后就 被带到一个房间等待面试,带我的hr 姐姐说我看上去太拘谨了,放轻松就好,还切好月饼给我们吃。 等了大概10 分钟,我被带到另一个房间。经允许后我进入了房间,我注重第一印象,所以自己把 背挺得很直,面带微笑。主面试官是一面的hr 阿姨,果然是高管,他们叫她钟总,首先她让我做一 分钟的自我介绍,然手让我说一下我擅长的东西,然后问我为什么回重庆找工作,为什么选择采购, 为什么选择佳兆业,对房地产行业的看法,出了采购岗我时候还可以去别的岗位(我说的营销岗), 你认为营销岗需要什么条件,你是否具备这些条件,举例说明,你的三个优点三个缺点,发现自己 的缺点后怎么去改正,佳兆业校园招聘流程的闪光点和不足,假如公司给你一个任务你已经不可能 完成你怎么办,问是否有问题问他们,最后点评了我的表现并给我建议。面试结束时hr 哥哥又送我 一个精美的小礼物,感觉佳兆业真的很有爱。走出面试房间我深深呼吸了好几下,第一次面试还挺 紧张的。这四天的佳兆业校园招聘体验让我受益匪浅,不管结果如何都让我对自己充满信心。 2.22 天津站佳兆业终面经验 发点面经,攒点人品呀 算是人生中第一次正式的面试。非名牌大学小硕,且专业不对口,面的营运岗,微简历投票进入终面。 终面需要带的东西:身份证、学生证、成绩单、各项证书及奖励的复印件、一寸照片 在参加面试之前需要做一个职业测评,佳兆业会把链接发到邮箱。 面试官是总裁助理王京先生,很帅很有风度。整个面试以聊天为主啊,话说大企业的面试都这样么,通 过聊天决定你的命运。南开貌似一共有300 人参加笔试,我在终面的签到表上只看到了十几个人,竞争 还是很激烈的。 首先自我介绍下,然后根据简历问些问题,希望你能通过事例来说明,最后会让你问问题。在南开面试 第 21 页 共 56 页 应届生求职大礼包 姐的压力还是很大的,专业也不对口,因为抱着参与为主的态度去的所以也没有太紧张。其实大家终面 都不用紧张,真实的表现自己,阅人无数的企业高管大概从你说的一两句就能决定要不要你。祝大家好 运呀 2.23 佳兆业终面(营销岗) 希望对大家有帮助 上了那么久论坛了,这是第一次发帖,这次我肯定没戏了,不过感觉还是应该写下来,希望对后人 有所帮助。 昨晚晚饭后,刚被工行拒了笔试,郁闷中,突然接到佳兆业的终面通知,兴奋了好一会,就开始看 面经,准备各种可能问到的问题。 今天下午4 点30,我来到酒店,接待的工作人员先是让我交了照片和各种证书,接着让我填了一张 职位申请表,填完之后,又花了 15 分钟时间做了性格测试,之后就在旁边等着,因为我前边还有一个 人在面试。 大概过了20 分钟时间,一个漂亮的HR 姐姐出来了,示意我可以进去了,我就怀着紧张的心情跟她 进了面试间。面试官有两个,一男一女,都是经理级别的人物。他们很有礼貌,一见面就开始对我做自 我介绍,来自哪儿,担任什么职务之类的,还主动和我握了手。之后,就开始让我做了自我◆■介绍,没有 ★▽…◇限定时间。自我介绍完成之后,那位女考官就说我们来玩一个游戏吧,她指着桌子上的杯子(泡茶那种) 说,你把它当成一个碗,卖给男考官。我当时一听就懵了,我以为会问些简历上的问题和专业问题,结 果让我出乎意料。我思考了一分钟,硬着头皮就开始了,最终还好卖出去了,但是过程真的很烂,我能 感觉到。 模拟销售完成之后,我总算松了一口气,接着那位男考官又说我再考考你的反应能力,说说蛇和猫 的共同点,我一听,顿时感觉又傻逼了,巴拉巴拉的说了几点,中间还说得还不太准确,就停顿了,没 想到他又说,你还能想出5 点吗?最终我也没能想的出来,我怎么就那么笨呢?连死的心都有了。 后来又问道说出3 个本土的房地产开发商的让你印象深刻的广告策划,然后我还是没答上来,越来 越没得自信了。然后又让我说广告语,必须是提起广告语就能想起公司那种,我说了龙湖、阿迪达斯、 安踏、联想等,她问我▽•●◆:英特尔知道么?我说不知道,她就把那句音乐哼了一遍,这才缓和了紧张的气 氛。 最后,她问我有没有拿到offer,我说还没有,又问我面过哪些公司,我说有华为、腾讯、龙湖。。。 现在想想回答得太戳了。。。。然后,让我问了个问题就结束了,结束时还送了个小礼品,说:祝你找到 满意的工作!我一直在想是不是没戏了哦,出来问◆◁•了工作人员,才知道,面试完他们都是那么说的,太 囧了。。。 总之,整个面试过程我都表现得很紧张,发挥得很不好,肯定是死定了。希望写得这些对后来的人 有所帮助。 找个工作咋就这么难呢,想哭哇!!! 2.24 2011 年“新佳族”经验分享 本人属于春季补招那一批,流程相对简单,少了小组讨论这一环节:面试→笔试→面试。因为在这之前 已经面试过很多公司,也到两家公司实习过一段时间,所以感觉相对轻松,没有压力。参加面试的原因 第 22 页 共 56 页 应届生求职大礼包 是对佳兆业企业文化的认可,和之前实习的国企背景的房地产公司有很大的不同,快速高效,注重细节, 对刚刚毕业的大学生是很好的锻炼机会。 面经分享:去就是了,有啥说啥。 公司印象:如果你想成功,并且可以为此付出努力,那么佳兆业绝对是一个好的选择。 完了~本帖长期跟进,请发问 补充内容 (2011-10-12 11:16): 。。。 补充内容 (2011-10-12 11:37): 工作三个月零一天,“快速开发”把工程运转中存在的大部分问题暴露出来,需要我们不断优化,在这个 过程中需要协调处理很多问题,加上是联合监理模式,很是锻炼年轻人啊~ 2.25 佳兆业笔经(营销岗) 笔试分为一个小时综合行测考试加一个小时专业考试。 行测部分所有岗位都是一样,其他的帖子有讲。我具体讲专业考试这块。 专业考试总共四个部分。 第一部分10 个选择题。 印象中包括:商品房(第1 题),市场细分,SWOT 分析,公众媒体,项目调查等等 第二部分2 个简答题: 1.市场细分的概念,市场细分的目的。 2.房地产经营的风险包括哪些? 第三部分2 个论述题: 1.两种哈根达斯冰激凌,A 的实际大小要大于 B,但由于所盛的杯子大小不同,致使 B 视觉上比 A 要多,消费者都选择更贵的B 冰激凌,分析论述消费者的消费心理。 2.你是一个楼盘的营销总监,承诺给国税局领导优先选房,但是被普通购房者所知道,怕引起民愤, 就取消了优先选房权,采取公平抽号的方法。国税局领导知道后非常生气。你如何来平息该领导的怒气。 第四部分,市场推广方案:有一个“大都会”的精装公寓项目要推,要你以“•□▼◁▼十月幸福,真情反馈”为 题撰写推广方案,包括:推广目的,受众,推广渠道,项目经费,物料,人员安排等。。 2.26 11.2 佳兆业 HR 岗笔试 今天上午十点刚参与佳兆业笔试,我的是HR 岗位,废话不多说,考试具体情况: 考试分两部分:1、一小时行测;2、一小时岗位专业能力测试(so 建筑设计类岗位要自备绘图工具) 行测部分: 1、2 道数列,较简单 8 道数量关系题,不算很难,属于那些花点点时间可以计算得出,不是那种变态的 2、10 道图形推理,一般难度 第 23 页 共 56 页 应届生求职大礼包 3、剩下的题目大概30 道(不确定是不是这个数字了)基本都是语言推理,文字理解,什么一下那 个论证可以加强(削弱)题干论证,以上只有一个人讲的话为真,那么balala 岗位专业测试: 1.选择题 以下招聘渠道成本较高的是,有几个渠道,我选了猎头 培训规划主要不包括一下那个:项目确定,评估手段选择,成本预算,个人觉得貌似都应该属于其 中啊~囧 绩效管理的最终目标? 百分之多少的员工都接受的薪酬制度才是科学合理的? 2、判断题(原题不记得了,写考点) 订立劳动合同年龄,条件 工伤保险,员工不用交的 员工解除劳动合同提前多少天,以什么形式? 经济补偿金(每次都不会的,心中的痛啊~~) 貌似还有一题忘记了,欢迎补充 3、简单题 HR 六大模块,各自主要作用(作为一名科班出身的娃,这应该是小儿科啦) 列出20 个中国房地产百强企业~~勉强写够20,不知道对不对~ 4.材料分析题 作为一个招聘经理,有以下五个面试者大概资料,选出3 个,说原因 5.论述题 前面一段引言~~balalal~最后,请为新佳族设计一个完整的培训流程 对此次佳兆业的校招有何意见和建议~~~ 第一次写笔经,觉得就这次的笔试有考专业的,值得一写~~其他笔试都是行测,木有什么写的价值~~ 找工的日子各种苦逼~ anyway 大家加油!~ 第三章 佳兆业集团综合经验 3.1 笔试面试 市场企划专员 ·深圳 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108002-1-1.html 小心佳兆业的测评额,线 页 应届生求职大礼包 第一轮是笔试,通知到一个大教室,现场笔试,不过是在手机上答题,也是蛮特别的...建议手机充满电,而且保 持屏幕激活状态,免得跳出来了,当然更重要的是网络,掉网了就麻烦了。题目印象里是五个部分,数字推理 5 题,图形推理10 题,数学运算(逻辑)10 题,词语理解,就是那种工人:工厂之类的题,大概10 题,文字分析 题20 题,大致是这样,具体数据或许有出入,毕竟隔了一段时间了。 笔试后当晚出面试通知,一面是群面,讨论出一个校招海报的设计方案。佳兆业也是高效型单位,整个小组面就 25 分钟吧,效率啊!!!而且蛮青春活泼的,真的好想进,好可惜... 二面:也是终面了,不过也有好几个环节,填表,大概要把简历等等个人信息重新填写一遍;然后递交个人材料, 包括证书和成绩单等等;然后拍照,做测评~这个测评是重点,大家可以去事先了解一下,佳兆业的测评也不是 MBTI 之类的,应该也是一种专业的测评方式,20 题8 分钟,选出四个选项中最符合与最不符合的,当时做的还 是很纠结的,真不容易选,不知道这是不是给自己终面带来了打击,是不是测出来不匹配,哎;接下来就是总监 面,不知道为什么,并不是最晚到,确是最后一个面试的,等的好心塞 终面是人力总监,给人感觉就是很厉害的人物,并不是很凶很严肃,但也没办法嬉笑,找工作才见识到这些大牛, 喜怒不形于色,而且面对面就能感觉到他的厉害之处。先让我做自我介绍,大概是自我介绍不是太吸引到对方, 没有接着深问,然后对我一段互联网实习感兴趣,便针对这个问了些问题,大概是做了些什么,收获了什么;接 着说企划必须要思维开阔,便现场头脑风暴,有点突然,我答得不是很好,不过总监也挺好,说没关系,不用太 紧张,能说多少是多少...后来还问了“分别用三个词形容你的优势与不足”...面下来也是真的好心累,哎,就错过了。 问头脑风暴,一支笔可以拿来做什么,说十个左右的案例? 答写写画画、旗杆、量东西、指挥棒...挺突然的,当时没有想到很多很好的。 3.2 共笔试面试3 轮 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108001-1-1.html 地点:杭州 面试职位:投资发展岗 1.简历删选阶段。刷人不是很多,大概有190 人进入笔试阶段。 2.笔试。190 人进130 人,主要是行政能力测试题,1 小时做55 题,题量有点大,要注意控制时间。 3.小组面。无领导小组讨论,8 人一组,题目抽签决定,一般是比较选择类题目。 4.地区hr 总面。结构化面试,会问简历,会有情景分析,也会有一些常规的问题。 3.3 轻松且贴心的暑期实习面试 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年7 月11 日 地址:/thread -2108004-1-1.html 下午接到简历筛选通过的短信,第二天下午参加笔试,内容为行测。题量 60 题,时间一小时。自己觉得时间肯 定不够认真做完所有题的,但还是有同学提前交。前面的数学推理、数学计算基本只做了几题,直接跳到后面把 握度高的逻辑推理、类比题了。最后笔试也通过了。建议大家之前练一下公务员行测,知道什么题可以放弃,什 第 25 页 共 56 页 应届生求职大礼包 么可以好好做。 面试为1 对1 面试,根据你的自我介绍和简历来提问。此外有一些基础问题,最大的优缺点,工作规划等等。总 体不难,面试官很和蔼的样子听你说,同时也会就你的观点发表一下自己的观点。 全程招聘方都很贴心,还会打电话问到哪了,路上小心。办事效率挺高。 问最大的优缺点 这几年的工作规划 3.4 2017-北京站-电话已通知 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2016 年11 月1 日 地址:/thread -2065590-1-1.html 群面那天,楼主赶到位于学校门外的一家商务酒店参加面试,来的稍微有点晚,一个小房间里坐满了人。我被插 到11 点的那一组,号码不错,是8 号。 群面的题目是作为一家廉价航空公司的财务总监,如何从财务角度出发分析报表,并打动投资人进行投资。楼主 非金融经济类专业的,没有抢先回答,是等其他人都说完之后,先做了个总结,然后说了自己的一些观点,主要 从公司定位的三个角度出发,自己觉得回答的磕磕巴巴的,后来讨论过程中做了一些 supplements,总的感觉还 行。当天吃晚饭的时候收到了进入复试的短信。 隔天 11 点到达位于大望路的佳兆业北京城市广场,参加终面的人不少,也有不少清北人的,一直等到一点多才 到我面试。先做了个自我介绍,说了一些项目经历,面试官问了我对于佳兆业和所申岗位的看法,聊了项目经历 的一些东东。最后就聊了一下薪资待遇和前景什么的,感觉面试官特别的nice。 10.31 晚收到佳兆业HR 的电话,成为第一批录用的人员(意思可能是要录几批?),HR 说这次录取并非要录满预 设名额,有满意的就录,不然的话不录满也可能。最后问了我的期望年薪,我提了个腾讯普通offer 的一年数字, HR 没有提出异议。 3.5 2017 北京校招笔试-群面-终面 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2016 年10 月19 日 地址:/thread -2061044-1-1.html 10 月14 号周五收到短信说周一10 月16 号举行笔试还是挺惊讶的,楼主9 月就网申投过简历,一直没有回复, 也没有参加宣讲会,都以为被刷下去了。 笔试55 个题目,全部是行测题,分AB 卷防左右同学互相抄袭,依次包括5 个数字推理,不知道几个图形推理, 不知道几个逻辑推理,不知道几个类比推理,总体和公务员行测题差不多,也不算难。 楼主数字推理基本没做,跳过去先做的后面的题,等做到第 53 题的时候就只剩两分钟交卷了(手机答题,系统 自动提交),于是随便填了答案上去。 本来以为笔试会挂,结果晚上8 点来短信说过了笔试,通知去周二的群面。 群面也是一大早,每个组10 个人左右。我们小组9 个人,有一个没来,座位空着也没补人。 题目是考官抽的,大概是有一笔 100 万的资金,但是公司的6 个部门各有需要20 万资金的项目去做。要求是得 出一个方案去解决问题。6 个项目分别为销售部推广一个新产品A 的宣传活动,市场部要做一个关于一个广告效 果的调查,采购部做一个供应链系统,成功的话可以节省成本,研发部做一个新产品研发,成功的话在产品质量 上会领先市场,财务部类似做投资吧,人力部提高员工素质用。 第 26 页 共 56 页 应届生求职大礼包 小组讨论结果是砍掉研发部的,但是后期通过其他项目的资金回笼来继续研发部的项目。 本身也没有确定的答案,小组能说清楚即可。我们小组基本上分歧不大,但是有一个非常能说的同学,提出了很 多观点,并且不太同意砍研发,但是最后还是妥协了。最后做总结的也不是楼主,是计时的同学。 楼主本身没有说太多,基本上第一轮表达了一下自己的观点,但是后来根据大家讨论的情况,也做了一些补充。 为什么能进终面我也想不太清楚... 终面通知是晚上7 点多发来的,在北京佳兆业广场了。通知时间是上午 11.30 之前到,我 10 点半多就到了,但 最后由于面试时间确实比较长,最后面上已经到了1 点多了。 到了先上楼填表,把相关材料交上去,有时间会先做性格测试,网上能搜到,叫做 4H 工作风格测试,几分钟就 能做完。 面试官就是每年都在的韩总,人挺好的,问了一下基本情况,用几个词概括介绍一下自己的特点,然后是说说自 己的缺点,还有自己的发展规划之类的,最后是问自己能为佳兆业带来什么。 基本上只有终面会和应聘岗位相关,之前的笔试和△▪▲□△群面都是看综合素质的,不过群面分组基本上会同一个岗位的 分在一起。 终面结束之后会有小礼物,一个小本本。 整个校招环节基本上就结束了,有消息的线 佳兆业 广州站 暑期实习生 商业集团企划岗 笔试+终面 本文原发于应届生BBS ,发布时间:2017 年5 月13 日 地址:/thread -2102021-1-1.html 笔试 半个月前网申了佳兆业的商业集团,5 月9 号收到11 号晚上到华工五山校区笔试的通知 到了现场发现挺严格的,每个人按照岗位排了序,编了座位号(考试号),在教室相应的座位都贴有, 进场需要出示短信和签到,考试期间3 个工作人员要查看学生证对照名字 考试时长60 分钟,形式是发纸质试题,然后微信扫二维码用手机答题并提交 印象中是50 道题,都是行测,包括数

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